こんにちは！
23卒オンカレ内定者（※）の梶田萌亜です(*^^*)
（龍さん歴１年２か月です～！）
今日はオンカレ連携企業のヘルシーパスさんの１dayインターンに参加させていただきました！
人事担当の小川さんと、オンカレでお話させていただいたことがありました。
そして静岡での合同説明会に参加し、さらにヘルシーパスさんのことが気になるようになりました。
でも合同説明会だけだと、質問が山ほどあって時間が足りなくないですか？？(;^ω^)
それに、社員さんや社内の雰囲気、実際のお仕事は、現地に行ってみないと知れないだろうなぁ～と思いました。だからこのような１dayインターンの機会を設けていただきました。（龍さん、小川さん、ヘルシーパスの皆さん、ありがとうございます！！）
私みたいに合同説明会などから、ヘルシーパスさんが気になってるあなた！
そんなあなたに、実際に会社に行ってみて発見したことを紹介します(*^▽^*)
株式会社オンライン大学の略称。また、そこで行われる授業名の略称。
日本の就活制度に疑問を感じた社長：高野龍一さん（龍さん）が日本初の「全員内定」システムを導入。
内定希望者全員に内定を出して「滑り止め」を提供することで、学生にとって本当の第一志望企業の就活に集中できる環境を作ってくださっています。
オンライン大学内定者は、週2で行われる授業（内容は就活、人生設計、人間関係、リーダーシップ）に出席する義務があります。（この記事の4つ目の見出し「オンカレに通づること」に、一部の授業のコアメッセージを取り上げております。）
ヘルシーパスさんはオンライン大学と提携を結んでおり、そのご縁で今回インターンをさせていただいております。
１dayインターンのプログラム
大まかにこのような流れでした。
読書会：
朝の7:50に出社し、自由参加の読書会に出席しました！
テーマは「基礎文章力」です。読書が苦手な方でも読みやすい本だと思います(*^O^*)
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朝礼：
「私たちが目指すもの」などの大切にしていることを唱和し、一人ひとりのスケジュールを発表していました。
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創業の想い、理念、商品紹介などの企業理解：
インターンメニュースタートです！合同説明会の復習になりました。また、合同説明会では知れなかった創業秘話などの詳しいお話を聞けて、より企業軸に共感できるようになりました。（後述）
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倉庫見学：
クライアントに大好評だという取り出しやすい梱包を見られました！部屋いっぱいのサプリメントを見て、全国のお医者様からの信頼を実感しました！(*^ ^*)
↓
お仕事体験：
今、こうして記事を書いています。意外と時間かかりますね(;^ω^)
ヘルシーパスの社内、社員さんの雰囲気
約30人なので、やはり社員さん同士の距離が近いように感じました。でも、お仕事はパソコンや電話を使って黙々とこなされていました。
服装はオフィスカジュアルで、スーツは私一人だけでした！（笑）
社員の皆さんは、コミュニケーションが円滑になると噂のPCM（プロセス・コミュニケーション・モデル）というセミナーに参加されているそうです。
お互いがどのようなタイプで、どのようにコミュニケーションをとると、より円滑に物事を進められるのか、把握できているように感じました。
また、苦手な食べ物も共有されています。
ご飯を食べるときは、必ずきゅうり抜きで注文します！（田村社長の苦手な食べ物だからです 笑）
苦手な食材が料理に入っていると、他の食材にその味がついてしまいますよね(;^ω^)
合同説明会からアップデートされた情報
読書会：
始業前に有志で行う輪読会にも参加しました。
今回は「文章力」がテーマでした。
栄養学系の専門的な知識が中心なのかと思っていましたが、社会人の基礎スキルや人間性が向上しそうなテーマも多いようです(*^O^*)
創業ストーリー、理念、独自性：
田村社長が自ら、前職でのお話から創業のお話まで細かく教えてくださいました。
全部書くと長くなってしまうので、特に印象的だった「理念」の話に焦点を当てます。
一般的に企業は利潤を追求するものですよね。だから、たとえ理念で「顧客の幸せ」を一番としていても、不況時など様々な複雑な要因で「利潤＞顧客の幸せ」になってしまうことがあります。
しかし、ヘルシーパスは「患者さんに喜びを ドクターに達成感を」という軸がブレません。つまり「顧客の幸せ＞利潤」ですよね！これからもきっとブレることはまずないだろうな、と思えました。
その秘訣は創業ストーリーと、株主がヘルシーパスに求めているものにあります。田村社長が前職の会社を畳むことになった経緯、株主であるドクターとのお話、東日本大震災の際の不思議なご縁による奇跡など……ホームページ＆合同説明会よりも具体的に聞けて理解が深まりました！
よりイメージが湧き、「患者さんに喜びを ドクターに達成感を」という軸にさらに共感できるようになったことが一番の収穫でした。
オンカレに通ずること
小川さん曰く「楽しいは作れる」そうです！
中小企業だからこそ、大企業ほど部署による明確なタスクの分担がないそうです。
メンバーが少ないゆえに、本来やりたかった仕事とは別の仕事を任されることもあるそうです。
そうなった時に、いかに「楽しいは作れる」を実践できるのか。
もしずっとヘルシーパスさんで働きたいのなら、そういった柔軟さが求められるようです。
また、まだまだ制度化されていないことも多く、逆に「これをやってみたい！」と言ったらチャレンジさせてもらえる環境なのだそうです(*^O^*)
（まさに小川さんを中心に、様々な部署の方が今日のインターンをセッティングしてくださったのはこのパターンだそうです！本当にありがとうございます！！）
だから、自ら「楽しいは作れる」を実践できる人がぴったりなわけです(*^O^*)
オンカレで学んだ、
「戦略的人間関係構築力」
「大切な人を大切にする」
「相手の望みを叶える」
「質問力」
「自分らしい影響力」
も、かなり活きそうだなぁ～！と思いました✨( ´艸｀)
これは前述の通り「顧客の幸せ＞利潤」がモットーだからです！
お医者さんとの長期的な信頼関係構築力、社員が少人数だからこそ協調性の重要さがあると思うんですよ！
ヘルシーパスさんのことを昨日までよりも深く知ることができ、より好きになれました(*^O^*)
長かったかと思いますが、ここまで読んでいただきありがとうございます！
読者の皆さんに少しでもヘルシーパスさんについて知らなかったこと・魅力が伝わる記事になっていたら嬉しいです😄
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